Guia da plataforma
Central de Cofundação
O essencial sobre como a plataforma funciona, o que os outros veem sobre você e o que precisa estar conversado antes de constituir uma sociedade.
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Como funciona a Sócios.fit
A Sócios.fit não é uma rede social nem um catálogo de perfis. Aqui você não procura sócios: nós indicamos.
1. Você se candidata. Conta sua experiência, seu momento, sua disponibilidade e o tipo de parceria que procura. A candidatura passa por análise humana.
2. Nós conectamos os pontos. Analisamos complementaridade de competências, estágio, ambição e contexto. Toda indicação passa por uma pessoa e chega com o motivo escrito.
3. O interesse é bilateral. Demonstrar interesse envia um convite. A conversa só abre — e o contato só aparece — quando a outra pessoa aceita. Recusar não avisa ninguém.
4. A conversa começa com contexto. Junto com o contato vem o guia das cinco conversas, que existe para trazer cedo o que costuma aparecer tarde demais.
O que os outros veem sobre você
Resumo honesto de quem enxerga o quê.
- Ninguém navega perfis. Não existe busca aberta. Seu perfil só aparece para alguém quando nós indicamos você a essa pessoa, ou quando existe um convite ou conversa entre vocês.
- Seu contato não circula. LinkedIn, GitHub e canal preferido só ficam visíveis depois que as duas pessoas demonstram interesse.
- Bloquear corta na hora. O contato deixa de ser visível para os dois lados, convites pendentes são encerrados e a conversa aberta é fechada.
- Você leva seus dados embora. Em "Meus dados" você exporta tudo em formato aberto ou encerra a conta.
Manual de cofundação
Checklist antes de dizer sim
Sociedade decidida no entusiasmo é a origem da maior parte das que quebram. Antes de formalizar qualquer coisa, confira se vocês têm resposta escrita para:
- expectativas registradas: ambição, horizonte, geografia, ritmo e apetite a risco;
- papéis claros: quem decide produto, tecnologia, receita, pessoas, finanças;
- dedicação e remuneração alinhadas, com data possível para tempo integral;
- participação de cada um (equity) e vesting combinados: vesting é conquistar a participação aos poucos, conforme o tempo de dedicação; cliff é o período mínimo, em geral um ano, antes de receber a primeira parte. Combinem também o que acontece se alguém sair cedo ou se a empresa for vendida;
- regras de decisão e de conflito, com mecanismo para impasse;
- propriedade intelectual mapeada, inclusive o que existia antes;
- cenários de saída conversados antes de precisarem existir.
Este material é orientação prática e não é aconselhamento jurídico. Contrato social, acordo de sócios, vesting e cessão de propriedade intelectual devem ser revistos por assessoria jurídica e contábil antes da assinatura.
Empreender sem sair do emprego
Muita sociedade começa em paralelo: as duas pessoas mantêm o emprego e constroem o negócio no tempo que sobra. Dá certo com mais frequência do que se imagina, desde que três pontos fiquem claros cedo.
1. O que o seu contrato permite. Leia as cláusulas de exclusividade, de não concorrência e de propriedade intelectual. Algumas proíbem atividade paralela no mesmo ramo, ou dizem que o que você cria usando equipamento ou horário da empresa pertence a ela. Na dúvida, construa fora do horário, com seus próprios equipamentos e contas, e sem usar informação da empresa.
2. O ritmo que cada um consegue manter. Dez horas por semana, sustentadas por meses, valem mais do que trinta horas em duas semanas e depois nada. Combinem quantas horas cada pessoa dedica, em que dias costumam falar e o que acontece quando alguém não consegue cumprir.
3. O plano de saída do emprego. Conversem sobre o que faria cada um sair: primeiro cliente, uma receita mínima, um investimento. Sociedade em que uma pessoa pretende sair logo e a outra quer manter o emprego por anos precisa desse alinhamento antes de dividir participação.
Este material é orientação prática e não é aconselhamento jurídico nem trabalhista. Para dúvidas sobre o seu contrato, consulte um advogado.
Políticas e segurança
Conduta esperada e o que fazemos com denúncias
A regra é curta: quem quer construir algo de verdade, procurando quem também quer, com respeito e sem desperdiçar o tempo de ninguém.
Não é tolerado: assédio de qualquer natureza; mensagem comercial ou recrutamento disfarçado de cofundação; perfil falso ou informação enganosa; pedido de dinheiro; insistência depois de uma recusa.
Como denunciar. Em qualquer conexão há a opção de denunciar. Uma pessoa analisa cada denúncia e a pessoa denunciada nunca fica sabendo quem fez a denúncia.
Se houver denúncia sobre você. Enquanto a denúncia está sendo apurada, não avisamos você — avisar antes da análise exporia quem denunciou sem que nada tenha sido apurado. Havendo decisão com sanção, avisamos você. Em qualquer momento você pode perguntar em privacidade@socios.fit se existe denúncia sobre você: respondemos sem identificar a autoria e sem reproduzir o texto, porque o texto pode identificar quem escreveu.
O que pode acontecer. Conforme a gravidade: orientação, suspensão do perfil ou encerramento da participação. Suspender encerra convites pendentes e fecha conversas abertas.
Se você recusou alguém, não indicamos mais uma pessoa à outra.